Handwerk statt Abi: Azubi-Recruiting | Folge 17

Handwerk statt Abi? Für viele junge Menschen ist das längst eine attraktive Alternative zum klassischen Weg über das Abitur. Doch wie gelingt es Handwerksbetrieben, genau diese Nachwuchskräfte zu erreichen und langfristig zu binden? In unserer neuen Podcast-Folge sprechen wir mit Alexander Thieme und Marvin Flenche von A&M Beratung über praxisnahe Strategien für erfolgreiches Azubi-Recruiting und nachhaltiges Fachkräfte-Management.

Azubi-Recruiting, das wirklich funktioniert

Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, genügend Bewerbungen von motivierten Auszubildenden zu erhalten. Alexander und Marvin zeigen, wie Schulkooperationen, Erlebnistage und echte Einblicke in den Arbeitsalltag zu mehr Sichtbarkeit und Interesse führen. Besonders wichtig: Schüler*innen frühzeitig ansprechen, zum Beispiel durch „Tage der offenen Werkstatt“ oder kleine Werkstücke zum Mitmachen. So wird das Handwerk erlebbar – und die Hemmschwelle für eine Bewerbung sinkt.

Social Recruiting vs. organisch wachsen

Im Podcast diskutieren wir, wie Betriebe ihre Arbeitgebermarke gezielt aufbauen, ohne sich zu verstellen. Authentizität ist Trumpf – ob auf Social Media oder im direkten Kontakt. Die Gäste erklären, warum es sich lohnt, auf organische Reichweite zu setzen und wie Social Recruiting gezielt eingesetzt werden kann, um die richtigen Talente anzusprechen.

Standardisierte Abläufe für mehr Marge und Teamkultur

Ein weiteres zentrales Thema: Warum sich Spezialisierung und standardisierte Prozesse nicht nur auf die Qualität der Arbeit, sondern auch auf Marge, Gehälter und die gesamte Teamkultur auswirken. Wer als Arbeitgeber klar positioniert ist, kann Wertschätzung zeigen, fair bezahlen und eine Kultur schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen – ein entscheidender Faktor im Wettbewerb um Fachkräfte.

Handwerk als Zukunftsweg – für alle Beteiligten

Die Folge macht deutlich: „Handwerk statt Abi“ ist nicht nur für Auszubildende ein sinnvoller Weg, sondern bietet auch Inhabern und der Gesellschaft große Chancen. Wer als Betrieb gezielt auf Azubi-Recruiting und eine starke Arbeitgebermarke setzt, sichert sich die Fachkräfte von morgen – und gestaltet aktiv die Zukunft des Handwerks.

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